最后对执教中小球队的战术提出点建议，中小球会一般启动资金少，球场小，球队中球员又难以出手，绝对主力又很少肯降薪续约，所以通过提高成绩来保持球队的稳定性是非常重要的，不要盲目追求大胜，盲目追求多线成功，我个人认为在保证联赛的基础上，抓住一个场场有奖金的杯赛，尽可能的走得更远，例如England的联赛杯，虽然奖金少，但强队一般很少派全部主力出战，所以是中小球会取得更多的奖金，甚至夺标参加欧洲赛事的很好的机会。
足球场上的形势是千变万化的，因此如何在临场指挥上做出果断、合理的战调整和换人举措也是能否取得好成绩的关键，这里我要讲的是：
1、不要仅仅根据射门比来判断场上的形势，这要跟你的战术有关，如果你选择的gung ho，压迫性打法，那么射门少就表明进攻有问题，需要调整，但是如果你选择的defence或者防守反击的打法，过分强求射门比就不太合理了。而且射门多不代表射门的机会好，可能很多都是中场球员的远射，所以也要根据场上进攻球员的表现来确定是否需要调整战术，下面就是几个很好的例子，射门比对方少很多，但仍能得到不错的结果。
当对手实力比自己弱，或者实力相当但自己处于主场时，你可以选择大胆的进攻方式，见左图，两个边前卫放到am的位置，选择斜插禁区而不是下底是因为一方面下底传中成功率比较低，另外由于对手只有三名后卫，进攻时包括mc在内同时三人插入禁区，以多打少，得分的几率较大。调整：amc后撤做mc前拉一格，mc后撤做右边的dmc，mentality仍然选择team，个人设置不变，他仍然是全队的组织核心。
最后对执教中小球队的战术提出点建议，中小球会一般启动资金少，球场小，球队中球员又难以出手，绝对主力又很少肯降薪续约，所以通过提高成绩来保持球队的稳定性是非常重要的，不要盲目追求大胜，盲目追求多线成功，我个人认为在保证联赛的基础上，抓住一个场场有奖金的杯赛，尽可能的走得更远，例如England的联赛杯，虽然奖金少，但强队一般很少派全部主力出战，所以是中小球会取得更多的奖金，甚至夺标参加欧洲赛事的很好的机会。
足球场上的形势是千变万化的，因此如何在临场指挥上做出果断、合理的战术调整和换人举措也是能否取得好成绩的关键，这里我要讲的是：
1、不要仅仅根据射门比来判断场上的形势，这要跟你的战术有关，如果你选择的gung ho，压迫性打法，那么射门少就表明进攻有问题，需要调整，但是如果你选择的defence或者防守反击的打法，过分强求射门比就不太合理了。而且射门多不代表射门的机会好，可能很多都是中场球员的远射，所以也要根据场上进攻球员的表现来确定是否需要调整战术，下面就是几个很好的例子，射门比对方少很多，但仍能得到不错的结果。
2、不要仅仅根据球员的得分来决定换人。CM4中的评分跟所有的数据统计都有一定关系，关系比较大的包括传球成功率、抢断成功率、过人成功率、射门成功率、以及助攻。所以在换人时不仅仅要看得分，更重要的是查看一下他的各项数据统计的情况，举个例子：在对实力比较强的队时，前场只放一个前锋，全场没什么反击的机会，都被压着打，参与防守的球员都能够得到表现的机会，前锋在前场几乎得不到球，因此得分甚至可能只有5分，这时如果选择换他对你的战术没有任何作用，相反还浪费了一个换人名额。另外一种情况，由于边路传中成功率一般偏低，所以边前卫如果没有非常多的过人的话，他的得分就会受到传球的影响，表现好的可能也只有7分，选择换他可能也起不到太多的作用。还要注意的一种情况是一个得分高的球员是否是因为做好了本职工作而高分，还是因为本职没做好，其他方面表现出色而高分，举个例子：假设你的mc是全队进攻的组织核心，那么你要查看他的传球成功率、关键球次数，过人，射门等进攻统计，假如他的这几项都表现平平，而相反抢断等防守统计表现出色，他的得分也不会低，但如果不换他就会造成进攻的不利。因此我建议大家要注重自己阵形中关键位置的人的表现，例如我就比较关注中后卫、防守中场、mc，amc几个人的表现，因为他们处于我阵形中最核心的位置，任何一个表现的失常都会直接影响球队的表现。 |
